ノルマがこなせていませんが

異動して一月半。まだまだ、業務を覚えるレベルで奮闘中。
月に１回特定の日にどさっと郵便を出すのですが、その準備ができないまま、帰宅。帰り際に、できてないことの報告を前任(仕事の先生)に報告。けげんな顔されますが、帰らないとお迎えに間に合わないのでして。

↑だけでなく、「日曜に出てきて」「終わるまで残って」等の言葉がでてきますが、育児や介護による時間の制約の有無があるわけで。(^_^;)　少子化対策してる勤務先が、育児のために時短勤務してる者に、サービス残業を強制できないでしょ？　労働時間に対して、分担業務が多いのはわかっていることで、できる工夫をしてなお、終わらないなら、上司の責任ですから。

という考えでいないと、おそらく、うつになります。